Il 2026 porta con sé novità significative per i fringe benefit aziendali, aprendo nuove opportunità per le grandi imprese del settore GDO, Petrol e Retail.

Le nuove soglie di esenzione fiscale consentono di erogare benefit più generosi ai dipendenti, trasformando le Welfare Gift Card in strumenti concreti per incentivare, fidelizzare e motivare il personale.

Ma come scegliere il partner giusto per gestire forniture e ordini di Welfare Gift Card su larga scala senza rischiare inefficienze o errori? La risposta sta in un approccio digitale integrato.

Novità fiscali Fringe Benefit 2026: più spazio per incentivare i dipendenti

La Legge di Bilancio 2026 introduce modifiche importanti per i fringe benefit:

• 2.000 € annui per ogni dipendente senza figli a carico
• 4.000 € annui per i dipendenti con figli a carico

Questi nuovi limiti aumentano il margine fiscale per le aziende, consentendo di offrire benefit più consistenti senza costi aggiuntivi.

In questo contesto, le Welfare Gift Card  – come buoni pasto, buoni carburante e buoni spesa – diventano strumenti vantaggiosi per massimizzare i benefici fiscali, semplificare la gestione interna e rafforzare la percezione di valore da parte dei dipendenti.

Gift card e buoni aziendali: vantaggi concreti per GDO, Petrol e Retail

Le aziende che operano su larga scala necessitano di soluzioni che uniscano flessibilità, tracciabilità e gestione centralizzata. Le gift card e i buoni aziendali offrono esattamente questo, permettendo di:

• Gestire grandi ordini e volumi di Welfare Gift Card in modo efficiente, anche con ordini multi-sede e distribuzione centralizzata;
• Personalizzare ogni card in linea con il brand aziendale e con le esigenze dei dipendenti;
• Monitorare l’intero ciclo dal comando di produzione fino all’utilizzo, riducendo errori e incomprensioni;
• Integrare i dati con i sistemi HR e gestionali, garantendo compliance fiscale e reportistica completa.

L’utilizzo di gift card e buoni aziendali non è solo un vantaggio operativo, ma diventa così un mezzo di comunicazione interna, un modo per valorizzare i dipendenti e rafforzare la cultura aziendale.

AMA Group: il partner per la forniture di Gift Card Welfare

Grazie a trent’anni di esperienza nella produzione, personalizzazione e gestione di card aziendali, supportiamo le medie e grandi aziende GDO, Petrol e Retail nella gestione di forniture di Welfare Gift Card su larga scala.

I nostri punti di forza includono:

• Capacità produttiva industriale per ordini massivi, con controllo qualità costante;
• Soluzioni digitali integrate, che semplificano la gestione degli ordini, monitoraggio e rendicontazione;
• Personalizzazione flessibile su card fisiche e digitali, con materiali eco-friendly e brand coherence;
• Supporto consulenziale, per progettare programmi di incentivazione e welfare efficaci e conformi alle normative fiscali.

In questo senso, le aziende possono erogare benefit in modo scalabile, sicuro e tracciabile, sfruttando al massimo i vantaggi fiscali previsti dalla nuova Legge di Bilancio e garantendo ai dipendenti un servizio di valore.

Strategia e valore aggiunto: perché le grandi aziende scelgono AMA Group

Per le realtà corporate, GDO e Retail, la differenza non sta solo nel prodotto, ma nell’infrastruttura industriale e gestionale che lo supporta.
L’approccio AMA Group assicura:

• Efficienza operativa e logistica anche su ordini complessi;
• Integrazione omnicanale tra card fisiche e digitali;
• Tracciabilità totale per compliance e reporting;
• Valorizzazione dei programmi di welfare e fringe benefit come leva strategica di HR.

In un mercato in cui la qualità e la scalabilità fanno la differenza, scegliere un partner industriale come AMA Group significa garantire serietà, sicurezza e performance.

In conclusione, il 2026 offre alle aziende un’opportunità imperdibile per migliorare il welfare aziendale, ottimizzare la gestione dei fringe benefit e sfruttare appieno i vantaggi fiscali.

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