La magia del Natale e i suoi vantaggi lato azienda
Avete già deciso cosa regalare ai vostri dipendenti per Natale? Perché un regalo natalizio può essere un’ottima pratica welfare. Promuove una cultura positiva in azienda e fidelizza i dipendenti stessi, con evidenti ricadute sulla produttività e la riduzione dello stress.
Se la decisione sul cosa regalare fa nascere sempre mille dubbi ai vertici dell’azienda, noi abbiamo una soluzione semplice ma funzionale da proporvi: ve la sveleremo tra poco.
Il welfare aziendale: che cos’è e come metterlo in pratica
Il welfare aziendale è quell’insieme di benefit e prestazioni non monetarie erogate a favore dei dipendenti per aumentare il benessere del lavoratore e delle loro famiglie, incrementandone così anche il loro potere d’acquisto. Un incremento che però non corrisponde a un aumento del reddito imponibile – se contenuto nel limite d’esenzione – e che non pesa dunque nemmeno sull’erario in carico al datore di lavoro.
Insomma, il welfare aziendale è un modo per mettere al centro la persona e dimostrargli la sua importanza con pratiche vantaggiose anche per l’azienda. Quali? I Fringe benefit, benefici accessori come il cellulare, il computer o il buono pasto, e i flexibile benefit, quei beni o quesi servizi che l’azienda sceglie per il cliente.
L’importanza delle pratiche Welfare oggi
Ormai è un dato di fatto: quando un’azienda dimostra riconoscenza e gratitudine verso i propri collaboratori ne aumenta la motivazione e la produttività, riducendone lo stress.
Già nel 2021 l’European Network for Promotion and Health at Work evidenziava che a ogni euro investito nelle salute del lavoro dei dipendenti, l’azienda recupera un profitto tra €2,5 i €4,8 grazie a una riduzione dell’assenteismo. Oggi la Trasformazione Digitale impone più che mai il rinnovamento dei modelli di organizzazione aziendali. L’adozione di specifici programmi welfare ha un ruolo di prim’ordine nell’incentivare i propri lavoratori, favorendo anche l’integrazione tra vita privata e lavoro: un fattore non da poco nell’epoca dell’esplosione dello smart working.
Welfare e Natale: un’accoppiata vincente
Ricevere un regalo dalla propria azienda è sempre bellissimo, ma diventa più emozionante se lo si ottiene dopo un anno di impegno, sacrifici e lavoro e in un’occasione sentita e suggestiva come quella del Natale. La percezione del lavoratore sarà di maggiore coinvolgimento in ciò che l’azienda fa: sentirà ancor più di esserne parte, di aver contribuito alla sua crescita e di volersi impegnare per i suoi obiettivi futuri. Quindi si: non c’è miglior occasione per fare welfare aziendale che in una festività come quella del Natale.
Cosa regalare? La soluzione welfare Ama Group
Cosa regalare dunque ai propri dipendenti per Natale? Il nostro consiglio è quello di optare per una soluzione semplice e funzionale: una Gift Card. La carta prepagata permette grande flessibilità nel suo utilizzo, con possibilità di spesa del credito in più soluzioni e negli store che desideri. Inoltre, puoi personalizzare la tua Gift con i colori e la grafica della tua azienda e puoi valorizzarla al meglio con le nostre soluzioni packaging, per un regalo che si lasci ricordare (almeno per tutto l’anno successivo!).
I vantaggi fiscali del welfare con Gift Card
La spesa sostenuta per questi “buoni d’acquisto” è totalmente deducibile. Le Gift Card, ai sensi dell’art.51 comma 3 DPR 917/86, sono considerate come accessorie alla retribuzione ordinaria, non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente e l’importo non è soggetto a IVA (art.2 DPR 633/72), purché non superi la cifra di 258,23€.
Inoltre per il 2023 il Decreto lavoro D.L. n. 48/2023 ha innalzato l’esenzione 258,23 euro a 3.000 euro per i fringe benefit assegnati ai dipendenti con figli a carico.
Lato azienda questi buoni sono interpretati come compensi “in natura” e quindi sono esenti da contribuzione fiscale e previdenziale.
Vuoi regalare una Gift Card per Natale? Contattaci.
